Le 22 septembre dernier, le directeur du Centre Hospitalier de Thuir, Philippe Banyols a réuni plus d’une centaine de professionnels pour traiter de la question de l’égalité professionnelle en présence d’Olivia Lévrier, Directrice de l’Offre de Soins et de l’Autonomie à l’Agence Régionale de Santé et de Ségolène Neuville, ancienne Secrétaire d’État aux personnes handicapées et à la lutte contre l’exclusion.
Les raisons d’une démarche
En introduction de la journée, Philippe Banyols a rappelé que le Centre Hospitalier de Thuir et les deux EHPAD de Thuir et d’Ille-Sur-Têt en convention de direction commune, comptent plus de 1300 professionnels, majoritairement des femmes ; « Traiter du sujet de l’égalité professionnelle femmes hommes dans les structures de soins n’est pas toujours consensuel mais est éminemment fédérateur. Il est en effet porteur de valeurs fortes, l’égalité et le respect, qui sont aussi des fondements du service public hospitalier. En ce sens, il s’adresse à tous, hommes et femmes. Traiter des conditions d’égalité professionnelle femmes hommes et du respect des droits des femmes doit être une politique en faveur de tous les agents hospitaliers, quel que soit leur sexe. ». Il a ensuite rappelé les actions concrètes qui ont été mises en œuvre depuis 5 ans et qui sont aujourd’hui couronnées de succès, « un accompagnement des professionnels dans leurs carrière au travers du mentoring, des actions pour éviter les ruptures de parcours pour les femmes enceintes qui ont un travail à forte pénibilité,… ». Il a conclu en formulant le vœu que l’établissement obtiendra le label égalité délivré par l’AFNOR et pour lequel il a reçu la visite d’une auditrice au cours de l’été dernier.
Une journée de réflexion axée sur le sexisme
La journée a débuté par une intervention de Saida Douki-Dedieu, Professeure émérite de psychiatrie franco-tunisienne qui a brillamment exposé les inégalités qui subsistaient entre les hommes et les femmes.
Ensuite, la table ronde sur le thème du « sexisme », modérée par Clara De Bort, Directrice d’Hôpital, a permis un débat fructueux et un partage des différentes représentations du sexisme à l’hôpital ou en institution médico-sociale. Cette table ronde réunissait Olivia Lévrier, Directrice de l’Offre de soins et de l’autonomie à l’Agence Régionale de Santé Occitanie, Ségolène Neuville, ancienne Secrétaire d’Etat et médecin hospitalier, Josiane Ponticaccia, médecin coordinateur en Ehpad, Rym Cognet, médecin psychiatrie, Julie Roussel, cadre de santé en psychiatrie et Philippe Banyols, Directeur du Centre Hospitalier de Thuir.
Un logo pour communiquer contre le sexisme
A l’issue de la table ronde, Sophie Barre, directrice adjointe et référente de la démarche égalité a dévoilé la campagne de communication réalisée pour l’occasion. Elle précise que « Ce logo sera diffusé dans toutes les unités de soins, les services administratifs, logistiques et techniques sous la forme d’affiches, d’autocollants ou de pins. Il pourra être floqué sur les tenues de soins pour les professionnels qui le souhaitent. Cette campagne permet d’affirmer que le sexisme doit être considéré comme une agression et s’adresse à tous les professionnels et à tous les patients de l’établissement. »
